Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного

При приеме в штат нового сотрудника работодатель обязан заключить с ним трудовой договор – срочный или бессрочный. Необходимо знать, в чем различие между этими двумя формами соглашения. Ведь иногда руководство организации оформляет срочный трудовой договор безосновательно. Работнику сложно доказать неправомерность действий администрации компании. "Юрист Ногинск" - такой запрос могут составить лица, заинтересованные в восстановлении своих прав, в частности желающие добиться признания срочного соглашения бессрочным.

Когда необходим срочный трудовой договор

Основания для его заключения перечислены в статье 59 Трудового кодекса. Соглашение составляется, если работник:

• выполняет обязанности за временно отсутствующего сотрудника;
• трудоустраивается в организацию, которая создается только на период выполнения определенной работы;
• принимается для стажировки и обучения конкретного человека;
• выполняет временные работы продолжительностью до двух месяцев;
• отправляется для выполнения служебных обязанностей за границу;
• выполняет временные и общественные работы по направлению службы занятости и др.

Срочный договор также может быть оформлен по инициативе одной или обеих сторон или когда возникают обстоятельства, при которых заключение соглашения в обычной форме нецелесообразно.

Основные различия между срочным и бессрочным договором

Первый заключается на определенное время. В тексте соглашения должно быть сказано, почему выбирается такая форма. Чаще всего человек принимается для выполнения какого-либо задания. Увольняется работник, когда наступают условия, предусмотренные в договоре. Это может быть возвращение временно отсутствующего основного сотрудника, окончание сезонной работы, например уборки урожая и т. п.

Такой договор продлевается, если:

• женщина, с которой он заключен, ожидает ребенка;
• спортсмен переводится на другое место работы, а затем решает остаться там на более длительный период;
• сотрудник, отсутствующий временно, не приступил к работе.

Также это может произойти по судебному решению, если работа сделана не в полном объеме или человек начал выполнять ее позже.

Срочный договор с руководителем предприятия заключается на промежуток времени, указанный в уставе организации. Затем он перезаключается на новый период.

Бессрочный договор составляется на неопределенное время. Расторгнуть его можно по желанию сотрудника. Нужно только предупредить руководство компании, написав заранее заявление об увольнении. В некоторых случаях инициатором расторжения трудовых отношений может стать работодатель.

Срочный договор может стать бессрочным. Это происходит автоматически, если человек продолжает трудиться после окончания установленного периода. Бессрочное соглашение нельзя сделать срочным, даже если этого захотят обе стороны.

На временных сотрудников, также как и на постоянных, распространяются Положение об оплате труда и компенсационных выплатах, а также другие нормативные акты организации.

При трудоустройстве необходимо внимательно изучить условия договора, прежде чем ставить свою подпись на нем. "Юрист Электросталь" - введите такую фразу в поисковик, если возникли разногласия с работодателем.